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随意解除应征入伍员工的劳动合同的做法,不仅严重伤害了这些员工的感情,同时也违反了我国法律法规的规定。
人社部关于印发《人力资源管理专业人员职称评价办法(试行)》的通知。
劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
所谓的服务期,就是指劳动者培训结束后在一定期限内不得离职的时期。
若劳动者有职业禁忌,用人单位未履行调岗义务,让劳动者继续在原存在职业危害的岗位工作。
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第
规定的付薪时间,可以由劳动者和用人单位双方约定,但每月至少发放一次。
随着当前社会就业形态的多元化,灵活用工群体逐渐扩大。
许多企业招聘在新人入职时,会先安排员工做入职体检。
今年,浙江省发布了关于试行企业女职工产假期间社会保险补贴有关事项的通知,明确社会保险补贴采取“属地管理,先缴后补”方式,
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高级经济师、国家一级人力资源管理师、国家一级劳动关系协调师、美国认证国际心理咨询师。
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